El presidente del Consejo de Organismos Empresariales (COE), Luis Gerardo Inman Peraldi, aseguró que en las primeras revisiones salariales de este año, los patronos poblanos están otorgando incrementos salariales de entre 5 y hasta 7 por ciento a sus trabajadores.
Esta postura contrasta con la emitida el lunes pasado por el dirigente local de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Leobardo Soto Martínez, en el sentido de que los empresarios se están negando a otorgar aumentos mayores al 4.5 por ciento, debido a que están tomando como parámetro el alza del salario mínimo que en Puebla fue de 2.38 pesos al ubicarse en 59.08 pesos.
En entrevista con este medio, el líder del COE sostuvo que si hay disposición por parte de los empleadores para otorgar incrementos superiores a la inflación –en Puebla es de 4.94 por ciento- y reiteró que el alza del salario mínimo ya no se toma como referencia en Puebla, pues dicho parámetro sólo se utiliza en relación a las multas.
A su consideración, el trabajador debe ser “bien pagado” en Puebla, pues de esta manera rendirá más en su centro laboral, además de que estará “más motivado, seguro y capacitado”. En este sentido, dijo que en la entidad, ya casi nadie labora por un sueldo menor a los 4 mil pesos o incluso los 5 mil pesos.
Abundó que en este año, cada empresa otorgará incrementos salariales a sus trabajadores de acuerdo a las utilidades registradas en el último año y también en base a su visión y misión de los próximos 12 meses.
Esta postura contrasta con la emitida el lunes pasado por el dirigente local de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Leobardo Soto Martínez, en el sentido de que los empresarios se están negando a otorgar aumentos mayores al 4.5 por ciento, debido a que están tomando como parámetro el alza del salario mínimo que en Puebla fue de 2.38 pesos al ubicarse en 59.08 pesos.
En entrevista con este medio, el líder del COE sostuvo que si hay disposición por parte de los empleadores para otorgar incrementos superiores a la inflación –en Puebla es de 4.94 por ciento- y reiteró que el alza del salario mínimo ya no se toma como referencia en Puebla, pues dicho parámetro sólo se utiliza en relación a las multas.
A su consideración, el trabajador debe ser “bien pagado” en Puebla, pues de esta manera rendirá más en su centro laboral, además de que estará “más motivado, seguro y capacitado”. En este sentido, dijo que en la entidad, ya casi nadie labora por un sueldo menor a los 4 mil pesos o incluso los 5 mil pesos.
Abundó que en este año, cada empresa otorgará incrementos salariales a sus trabajadores de acuerdo a las utilidades registradas en el último año y también en base a su visión y misión de los próximos 12 meses.
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