El acuerdo contractual en la empresa Volkswagen de México, desató una serie de inconformidades entre los trabajadores sindicalizados, pues acusan que su líder gremial, Antonio Flores Trejo, no informó en absoluto en torno al proceso de revisión; además de que no consultó a la base en torno al nuevo esquema de "jornadas largas" pactado con la parte patronal.
A través de las redes sociales con el hashtag #50+1, los obreros también protestaron porque en esta ocasión la comisión revisora del Sindicato Independiente de Trabajadores de Volkswagen de México (Sitiavw) no consultó a la base en torno a los ofrecimientos de incremento salarial por parte de los directivos.
Además de que sin su autorización, el comité aceptó el nuevo esquema laboral de "jornadas largas" para los próximos dos años, lo que implica trabajar una hora a la semana adicional en determinado turno y, en otros casos, media hora más.
Por ello, los inconformes están exigiendo una asamblea general para el próximo fin de semana.
En este sentido, cuestionaron que los líderes del Sitiavw solo hayan ventilado los acuerdos a través de los medios de comunicación, donde se jactaron en decir que los obreros de la empresa alemana son los mejor pagados.
"Todos estamos molestos y confundidos por los arreglos que tuvo nuestra comisión revisora y nuestro comité ejecutivo en esta revisión contractual por la falta de información hacia la base", sentenció un comunicado de un grupo de obreros.
Cabe mencionar que el acuerdo en la firma automotriz ocurrió el domingo pasado previo al estallamiento de la huelga y el cual consiste en un incremento del 5 por ciento directo al salario, 0.27 por ciento en prestaciones, 180 bases y 180 retiros voluntarios.
AQUI PARTE DE LO PUBLICADO EN LAS REDES SOCIALES
COMPAÑEROS; todos estamos molestos y confundidos por los arreglos q tubo nuestra comisión revisora y nuestro comité ejecutivo en esta revisión contractual por la falta de información hacia nosotros la base trabajadora q como la palabra lo dice somos también la base del sindicato y somos los q al final decidimos lo q mas conviene para nuestras familias y en este caso creo q nos están tomando el pelo "otra vez" como paso con el premio de calidad hace 2 años; le pido a nuestro secretario general q nos de una explicación del porque acepto la llamada prueba piloto sin antes consultarnos y el porque de su miedo a una huelga cuando es un derecho que tenemos como trabajadores. En esta ocasión compañeros nosotros tenemos q estar unidos para q nuestro secretario nos de la cara y no lo haga solo en la radio en donde solo confunde a toda la gente q piensa q somos de los empleados mejores pagados del estado cuando nosotros sabemos q no es asi; debemos ser inteligentes y no caer en provocaciones ajenas a nuestros intereses porque pueden ser provocados por la empresa "los tiempos cambian y nuetra mentalidad ya cambio" ahora nos toca decidir a nosotros. PLATICA para el sabado a las 10am en nuestro sindicato TODOS Y SOLO trabajadores sindicalisados con una mente fria y exigiendo lo q necesitamos porque es por necesidad no por gusto. POR FAVOR COMPARTAN MUCHAS GRACIAS..
El empresario Gilberto Marín Quintero confirmó que en el primer trimestre de 2019 entrará en operaciones el parque eólico que se construye en el municipio de Esperanza, Puebla, el cual, abastecerá de energía eléctrica a todas las plantas de Grupo Modelo. El socio de este proyecto con la firma española Iberdrola, expuso que Puebla se coloca a la vanguardia en cuanto a la generación de energías renovables, cuya capacidad es para 220 megas de electricidad y puede ser distribuida a compañías instaladas en territorio nacional. En entrevista con este medio, el inversionista poblano, admitió que durante el proceso de construcción se han enfrentado a una serie de dificultades. Asimismo, comentó que se cuenta con todos los permisos correspondientes. De acuerdo con información difundida por Grupo Modelo, el proyecto representa una inversión de 300 millones de dólares; es decir, más de 5 mil 400 millones de pesos, tomando el tipo de cambio a 18 pesos. "Con es
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