Ir al contenido principal

Jóvenes poblanos con menor disposición para crear una empresa

La zona de Puebla, Tlaxcala y Veracruz se ubicó en penúltimo lugar del país -de un total de siete regiones- donde los jóvenes preuniversitarios tienen menor disposición para crear una empresa con un porcentaje del 60.45 por ciento.
La zona con el registro más bajo fue Campeche, Chiapas, Guerrero, Oaxaca y Quintana Roo con 60.42 por ciento, reveló el IV Informe Young Business Talents, el cual, fue coordinado por el profesor Daniel Arias Aranda de la Universidad de Granada, España y patrocinado por la firma Nivea con el apoyo de las secretarías de Educación Pública y de Cultura de México.
En contraste, las zonas con los indicadores más altos fueron: Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas 77.45 por ciento; Aguascalientes, Colima, Jalisco y Nayarit 72.16 por.ciento y Guanajuato, Querétaro y San Luis Potosí 70.04 por ciento.
En el estudio, se establece que la zona de Puebla registró el segundo porcentaje más bajo -3.90 por ciento- de los jóvenes que se interesan por ser funcionarios públicos, sólo por detrás de Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas que reportó 1.96 por ciento. En cambio la cifra más alta fue en la ciudad de México con 10.74 por ciento.
El sondeo realizado a casi tres mil jóvenes del país de 15 a 21 años, también arrojó que Puebla es considerada la séptima entidad más atractiva para trabajar sólo detrás de la Ciudad de México, Nuevo León, Estado de México, Jalisco y Baja California.
Por último, la empresa Audi instalada en San José Chiapa se ubicó entre las siete compañías donde los estudiantes mexicanos quieren laborar. Las otras seis son Coca Cola, Apple, NIVEA, BIMBO, PEMEX y Google.

Comentarios

Entradas populares de este blog

Propone VW aumento salarial de 2.65% y revisión multianual hasta 2018

Un incremento de 2.65 por ciento directo al salario ofreció este viernes la empresa Volkswagen de México a su sindicato como parte de la revisión contractual de este año.  Asimismo, en la mesa de negociación propuso revisiones multianuales hasta 2018, cuyos ajustes al salario de los trabajadores sean de acuerdo a la inflación más un aumento de 0.5 por ciento.  La información fue proporcionada por la propia factoría alemana a través de un comunicado de prensa, en el que se menciona que tal esquema es "una práctica internacional que también en México han adoptado algunas empresas". "Con esta propuesta los salarios de los trabajadores de Volkswagen de México en el corto plazo conservarían su poder adquisitivo para posteriormente regresar a un esquema de crecimiento", argumentó la automotriz instalada en Cuautlancingo, Puebla.  Sostuvo que a través de este acuerdo multianual se genera certeza para los trabajadores y para la empresa en los próximos años,...

Cuestionan obreros de VW estrategia "Transform 2025+"

Luego de superar el dieselgate ventilado en 2015 en Estados Unidos, la empresa Volkswagen de México presentó ante 15 mil obreros sindicalizados y empleados administrativos la estrategia "Transform 2025+", la cual, establece objetivos específicos en materia de movilidad, sustentabilidad, rentabilidad, satisfacción del cliente y gestión del recurso humano.  En dos asambleas realizadas el lunes pasado, la compañía automotriz, se mostró preocupada por la competencia que están ejerciendo en México firmas como Hyundai en materia de ventas. Además, admitió que la comercialización de los modelos de la marca Volkswagen en nuestro país, apenas registra un ligero repunte. Trabajadores consultados, refirieron que la estrategia antes mencionada tiene como único fin "un sistema de ahorro exhaustivo a costa de lo que sea".  Indicaron que sus compañeros están en la disposición de contribuir pero la compañía alemana ha incumplido con una serie de beneficios hacia la bas...